Как помочь новому сотруднику влиться в коллектив

Как помочь новому сотруднику влиться в коллектив

Как помочь новому сотруднику влиться в коллектив

Когда человек только начинает работать в организации, он испытывает стеснение, растерянность, ему предстоит узнать много новых вещей, познакомиться с коллегами. Чтобы облегчить адаптацию, вы можете помочь сотруднику быстро и успешно влиться в коллектив.

Первым делом предоставьте ему всю необходимую документацию, чтобы он с ней внимательно ознакомился и задал интересующие вопросы. Далее поговорите о таких вещах, как принципы управления, кадровая политика, дата выплат, больничные листы, отпуск и прочее. Проведите сотрудника по всей территории, чтобы он ознакомился со своим новым коллективом, а также с теми людьми, с которыми непосредственно общаться он не будет, но знать их и лежащую на них ответственность необходимо. К ним относятся удаленные работники, выездные сотрудники и люди, которые работают неполный день. Покажите новичку его офис, а за чаепитием можно провести неформальное собрание для знакомства.

Скажите сотруднику, что вы и его коллеги всегда доступны для любых вопросов. Также дайте ему понять, что никакой его вопрос не является глупым. Пусть он чувствует себя спокойно, уточняя интересующие его детали. Далее объясните сотруднику его рабочие обязанности. Покажите ему, где находятся все необходимые вещи, документы и инструменты, сообщите, когда у вас перерывы. Если вы выяснили, что сотрудник что-то не знает, необходимо организовать для него экспресс-обучение. Если у вас нет времени на то, чтобы самому быть для нового сотрудника наставником, попросите кого-либо из уже опытных людей. Подходят такие работники, которые обладают инициативностью, спокойствием и терпением, умеют четко и ясно излагать свои мысли.